近日，由溧阳市委巡察机构组织编撰的《溧阳市党委巡察工作手册》正式下发。该手册紧扣政治巡察的要求，严格按照省委和常州市委巡视巡察的相关规定，结合该市首轮巡察工作的实际，对巡察流程、巡察方案、巡察工作分工等重点内容以“图表式”“列单式”等形式进行体现，方便巡察工作人员“按图索骥”进行操作。

今年5月，天宁区纪委为切实提高基层群众对正风反腐的获得感，坚持问题导向，抓住薄弱环节，对全区部分农贸市场进行随机抽检。在检查过程中发现贪腐问题并严肃查处，给予2人党政纪处分，1人移送司法，在全区范围内进行通报。

今年以来，武进区全面实施基层纪委书记履职全程记实，全面构建了“清单化明责、痕迹化履职、常态化督责”工作机制，进一步督促基层纪检监察机关切实扛起党风廉政建设监督责任，真正做到明责有方向、尽责有重点、督责有抓手、问责有依据。

维护好群众利益是推进全面从严治党向基层延伸的重要落脚点，也是打通农村党风廉政建设“最后一公里”的关键所在。近年来，武进区立足自身实际情况，积极探索新途径、新举措，以架构制度线、警戒线、连接线三大防护线为重点，全力遏制农村基层“微腐败”，推进全面从严治党向一线延伸、向群众身边延伸，以此让群众体会并获得更多全面从严治党成果。

近日，天宁区构建纪检监察片区协作监督网络图，将纪检监察系统监督执纪的触角延伸至村（社区）一级，在片区协作的基础上，将全区124个村（社区）及4个直属单位划分为33个片区“廉情观测点”，开展廉情预警监测，及时掌握全区各村（社区）、直属单位党风廉政建设方面存在的苗头性、倾向性问题，对村（社区）、直属单位进行动态监控。

为进一步净化党员干部的“微信圈”，规范党员干部在工作8小时以外的言行举止，开发区纪工委发布微信“禁商令”，明确禁止党员干部在“朋友圈”转发一切以营利为目的的内容。

今年来，钟楼区积极落实省纪委打造“网上纪委”的部署，主动适应新形势、新要求，加大信息化建设投入，推进信息技术应用，坚持系统构建、网机联动、信息支撑，推动纪检干部理念创新和能力提升，促进“打铁还需自身硬”制度化落实，不断提升纪检监察科学化水平。

近日，江苏省金坛经济开发区出台《关于在为民为企行政服务中实行“红黄绿牌制”的工作意见》，对机关干部在为民为企服务过程中出现的不作为、慢作为、乱作为现象实行“零容忍”，进一步扭转作风、提升效能。

为及时准确掌握辖区企业党员的违纪情况，多途径掌握案件线索，近期，街道纪工委、监察室联合组织办、派出所和交警中队对辖区企业党员进行了案件排查。

为打造“敢担当、快节奏、精细化、守规矩”的员工队伍，营造对党忠诚、干事干净、敢于担当的良好政治氛围，金开区纪工委一心一意聚焦主业，严格监督执纪问责，通过“三教三谈”活动给机关党员立规矩，促使教育工作常态化、监督工作日常化，预防职务犯罪体系初步形成。

要说近期天宁区乃至全常州最热门的词是什么，非“三大一实干”莫属。“三大一实干”即“大讨论、大走访、大转变、实干为民”，是我区凝心聚力“种好发展幸福树，共建品质新天宁”的有力抓手。天宁区纪委积极响应活动号召，围绕全面从严治党向纵深发展新要求，推宣教造清正氛围、压责任明党员干部担当、强督查促作风转变。

日前，区纪委会同区委组织部、区编委办、区审计局同志组成“四责联审”工作小组，赴薛家镇对原镇党委书记黄群喜同志、镇长周华军同志任职期间实施“四责联审”。

近年来，武进区礼嘉镇深入开展工程建设环境专项治理，将优化投资发展环境专项治理工作与廉政风险防控、行政效能问责、干部作风教育整顿活动三项工作结合，以制度建设为源头建章立制，以突出问题为导向跟踪问效，以严肃问责为抓手严办快处，全面构建项目建设廉政风险防控预警机制，有效地保障了重大建设项目廉洁、高效、阳光运作。

为增强纪委执纪监督力度，提高监督问责实效，天宁区卫计局纪委对重点领域、关键环节开展“项目式”监督。今年，围绕行政审批服务“三集中、三到位”的推进落实情况实施立项监督，以进一步促进我区卫生计生行政审批提速增效和行政权力依法规范运行。

近期，常州市天宁区纪委立足天宁纪检工作实际，深入学习贯彻十八大以来上级党委、纪委系列文件精神上，以“责任落实”和“执纪安全”为切入点，编印《“两个责任”学习教育手册》、《执纪安全学习教育手册》两本“口袋书”，进一步严明党的政治纪律和政治规矩，夯实管党治党责任，让全区党员干部尤其是纪检干部强化责任担当、严守安全文明办案底线。

十八大以来，溧阳市纪委根据中央和省市相关会议精神，提前谋划、深入调研，率先制定出台了落实“两个责任”《实施意见》和《目录清单》，建立健全“两个责任”双报告、约谈提醒、述责述廉、考核评议、责任追究等制度体系。从明责知责到履责述责再到问责追责，呈现出逐年递进、层层加压的态势。今年，该市又突出抓住主体责任这个“牛鼻子”和执纪问责这个“牛鞭子”，进一步推进“两个责任”铆到位、焊到点。

今年以来，溧阳市主动适应全面从严治党新要求，制定出台《把纪律挺在前面，实践运用监督执纪“四种形态”的暂行规定》，通过制度化、广泛化、精确化、精准化，落细落小落实“四种形态”的实践运用，积尺寸之功，筑纪律防线。

溧阳市纪委主动适应社会发展新形势和经济发展新常态，近日，制定出台了《支持溧阳经济开发区上兴新区建设若干措施》，将纪检监察工作与地方发展大局相对接，充分发挥“丸子+鞭子”作用，着力营造风清气正的发展软环境。

今年以来，武进区纪委、监察局围绕“三转”要求，严格落实纪律和规矩前挺要求，创新谈话函询方式，通过勤廉预警、谈话示警、辅导设警，形成“咬耳扯袖、红脸出汗”的新常态。

日前，市纪委驻局纪检组联合局人事处对局党组拟提拔任用的12名同志在接受可能影响公正执行公务的宴请等九个廉洁自律方面的表现开展了无记名民主测评，让群众真实、全面、公正地对每名拟提拔任用人员勤政廉政情况进行评判。这是市纪委驻局纪检组在以往考察拟任用干部党风廉政建设的基础上又一创新模式。

近日，常州市人民检察院、常州市水利局联合印发《关于在新孟河、新沟河等重点水利工程建设中共同预防职务犯罪的实施意见》。《意见》共计22条，对共同预防职务犯罪的工作目标、任务及开展的工作重点领域进行了明确，对新孟河、新沟河等重点水利工程建设在预防职务犯罪领域中的秩序进行了规范，研究成立了共同预防职务犯罪工作领导小组，并设立了联合办公室，对工作职责和工作机制进行了细化和分工。

近日，春江镇39名村(社区)党总支书记收到了来自春江镇纪委书记王建国亲自撰写的一封信，信中通过剖析该镇信访案件比例高居不下的原因，进一步警示和教育广大党员干部牢固树立廉洁自律意识，坚守做人做事法纪底线。

为进一步营造改革创新、敢于担当、宽容失败、允许试错的良好环境，推进重大决策部署的贯彻落实，常州高新区出台《关于建立容错免责机制的实施办法》，为“真改革者”戴上护身符，鼓励党员干部大胆去试、放手去干。

日前，金坛区的很多党员干部手里捧着一本书仔细阅读，是什么书让他们这么感兴趣呢？原来是该区纪委编辑出版的廉政微小说优秀作品选编—《爱廉说》。

近日，武进区纪委对机关部门纪委书记、纪检组长开展廉政谈话活动。这是武进实践监督执纪“四种形态”的一个缩影。　今年以来，武进区纪委把约谈当作用好“四种形态”第一种的重要方式，坚持常态化开展、规范化落实，有效解决了一批党风廉政建设方面苗头性、倾向性问题。