一年来，常州市纪律审查管理服务中心在做好纪律审查、学习培训服务保障工作的同时，积极开展廉政教育活动。

针对市委巡察组在巡察过程中发现我院在党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等方面存在的问题，我们要正确认识，举一反三，坚决贯彻落实市委对我院提出的要求。通过自我剖析、自我教育、自我完善、自我提高，整改工作步向深入，但仍有不少方面需长期努力……

为破解重复举报难题，优化信访秩序，提高信访举报工作质效，常州市纪委创新工作思路，出台了《常州市纪检监察重复举报的认定和处置工作办法（暂行）》（以下简称《办法》），将重复举报办理纳入制度化管理,探索依法依纪解决重复举报的模式，为纪检监察信访举报工作先行探路，积累经验。

今年以来，常州市钟楼区纪委大力开展“阳光信访在钟楼”活动，积极创新工作方法，通过畅通渠道、网格管理、办事公开等举措，大力推进纪检监察信访举报工作提速增效。截至目前，全区重复访同比下降18.8%，信访举报立案贡献率同比增长13.4%，纪检监察信访举报服务纪律审查工作成效明显。

为深入学习和准确把握党的“十九大”精神，践行“打铁必须自身硬”要求，近日，钟楼区纪委积极搭建“三学三融”学习模式，着力打造纪检监察“铁军”队伍，以优异成绩迎接监察体制改革。

今年以来，常州市钟楼区纪委始终坚持把“清廉钟楼”廉政文化元素贯穿于全区反腐倡廉建设全过程，相继构建了“一街两园三基地一系列”（“南大街廉政文化商业街”、“荷园廉政文化主题公园”、“鉴园廉政文化主题公园”、“想园廉政教育基地”、“法院庭审教育基地”、“青云坊警示教育基地”和一系列廉政文化宣传教育活动）的阵地平台，并通过“三个一”创新举措，全力打造廉政宣教“升级版”。

按照市委要求，第一巡察组自2017年8月初至9月底，对武进3个开发区开展了政治巡察。在巡察中结合开发区实际，着力“五个强化”，打造巡察开发区 “新样板”。

今年以来，天宁区纪委在聚焦主责主业，持续强化监督执纪力度的过程中，结合“打铁还需自身硬”专项行动，注重全区纪检监察队伍作风养成，探索形成“作风锻造四法”，锤炼养成“打铁”人的作风。

2017年，自常州市新北区委首轮巡察开展以来，该区审计局积极抽调专业审计人员参加巡察工作,审计人员利用业务优势，发挥审计职能，当好三种“武器”，助力巡察工作。

“我非常感谢组织对我的教育和挽救，受到组织处分以来，我也一直在深刻地反省，之前我确实是工作做得不到位，以后我要做到多学习、多思考，严格依规行事，在工作中做到兢兢业业、踏踏实实。”近日，一名受到党内警告处分的党员这样和我们说道。

武进区纪委积极构建受理、转办、督查、审核、回告一体的信访件办理闭合系统，实现了“一个口子进出”“一套流程精控”“一把尺子衡量”运作模式，有效预防了信访件办理过程中的“跑冒滴漏”现象。

近日，金坛区以现场会的形式，在指前镇召开全区派驻驻村纪检员工作动员部署会议，动员各镇、街道学习参照指前镇的做法，借鉴试点地区的成功经验，全面开展镇（街道）党（工）委向各行政村派驻驻村纪检员工作。

今年以来，溧阳市创新实践监督执纪“四种形态”，启动“市级廉情抄告、镇级廉情报告和村级廉情预警”三级联动的廉情运用平台，通过强化分析、预警、整改，以覆盖全域的廉情预警机制构筑起监督“廉立方”，推动全面从严治党不断引向深入。

金坛区委巡察机构始终提高政治站位，坚持问题导向，主动对标上级巡视巡察精神，制定巡察工作“流程图”，实行“五账管理”(即报账、交账、转账、查账、销账)工作方法，全过程做实做细巡察工作。金坛区委首轮巡察工作自2017年6月对区人社局、区民政局等4个单位党组织开展了常规巡察，按照“五账法”开展工作，取得了初步成效。

今年以来，武进区贯彻落实省、市纪委加强纪委派驻机构建设的相关精神，召开派驻纪检机构改革动员会，实现区纪委向区一级党和机关派驻纪检机构全覆盖，切实发挥好“派”的权威和“驻”的优势，精细化管理派驻工作。

为深入贯彻全面从严治党、依规治党要求，实践好监督执纪“四种形态”，充分体现对党员干部的严管厚爱。市纪委第十六派驻纪检组通过不断学习实践、总结提炼，积极探索“四种形态” 特别是“第一种形态”的实践方式，就践行“第一种形态”概括了12种措施，具体包括：提醒谈话、警示谈话、批评教育、纠正或责令停止违纪行为、责成退出违纪所得、限期整改、责令作出口头或书面检查、召开民主生活会批评帮助、责令公开道歉（检讨）、通报（通报批评）、诫勉（诫勉谈话）、其他批评教育类措施等。这12种方式可单独使用，也可合并使用。

“我认领了村容村貌监督岗，也算是发挥余热！”在方边村，正在村中例行巡查的无职党员周永新乐呵呵地告诉笔者。

“我们将尽快适应岗位环境、尽快实现角色转变、尽快打开工作局面，切实担负好监督、执纪、问责职责，发挥“派”的权威和“驻”的优势，做到“打铁还需自身硬”，诚恳接受驻在单位监督……”金坛区纪委第二派驻纪检组组长周群表示。

为帮助基层理清监督执纪工作思路、督促抓好各项工作任务的有效落实，金坛区纪委实行《区纪委常委挂钩联系基层制度》，明确班子成员以工作例会、个别交流、提醒约谈、实地走访、廉政讲课、直接参加有关活动等多种方式，压担子、教方法、传技能，真正让基层纪检监察干部明白“干什么”和“怎么干”。

“这是案卷资料档案，请对照交接清单逐一清点……”近日，溧阳市一场特殊的工作交接在该市住建委进行，住建委原纪委书记狄洪平将任职期间的纪检监察工作问题线索档案、案件档案、纪检监察组织公章等向新任职的市纪委第八派驻纪检组组长黄俊进行交接。自今年8月起，这样的离任交接程序将成为该市每名纪检监察领导干部离任的必备程序。

为推动全区“三资”管理再上新台阶，全力构建基层“三资”监管标本兼治的长效机制。今年3月份起，武进区迅速启动“三资三化”提升行动试点，积极探索具有武进特点的“三台三单一卡一端”的“三资”管理综合管理新模式。

溧阳市积极运用“互联网+”模式，建设“两个责任”履职记实电子化平台，通过实时监管进一步压实落细“两个责任”。

今年以来，溧阳市纪委按照“全面从严治党永远在路上，‘三转’也永无止境”的要求，以“四个强化”为抓手，持续深化巩固基层“三转”成果，推动镇（街道）纪委牢牢把主业主责扛在肩上、抓在手上、落到实处。

“去年的粮食直补的钱我没收到，你们能不能帮我查一查啊？” 4月20日，江苏省溧阳市埭头镇南埝村的村民葛海军找到正在该村走访的该市纪委“微腐败”专项督查组成员莫杨，向她反映了一个情况。

“5分钟得了100分。”“7分钟95分，错了一题。”近日，聊一聊党规党纪、秀一秀答题党纪考试的分数成为武进区党员干部朋友圈热议的话题。